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KIPP reçoit le prix « TOP JOB 2019 »

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Responsabilité – Dynamisme – Équité
KIPP reçoit le prix « TOP JOB 2019 »
HEINRICH KIPP WERK s'est vu décerner le label TOP JOB pour ses qualités d'employeur remarquables par Wolfgang Clement, ministre régional de l'Économie. Cette récompense est décernée conjointement par le centre pour l'attractivité des employeurs zeag GmbH et l'université de Saint-Gall.
La société HEINRICH KIPP WERK peut se prévaloir de 100 ans d'histoire à Sulz am Neckar.
Fondée en 1919 comme atelier mécanique, la société KIPP est devenue un fabricant industriel d'éléments normalisés, d'éléments de manœuvre et d'éléments de serrage. L'entreprise familiale est présente dans le monde entier grâce à son siège, ses 9 succursales en Europe et en Amérique du Nord, ainsi que ses 50 représentations. KIPP propose à ses plus de 400 collaborateurs non seulement un emploi stable, mais aussi un domaine d'activité intéressant. L'attribution du label Top-Job récompense les qualités d'employeur de la moyenne entreprise.

« En notre qualité d'entreprise familiale, forte d'une longue tradition, nous prônons la fiabilité et l'équité », souligne Nicolas Kipp, le directeur. Dans le même temps, le fabricant s'appuie sur des structures modernes pour faire face à la concurrence. « Nous voulons assurer l’avenir de notre entreprise à travers l’innovation en matière de produits, la numérisation et l’internationalisation. »

Un équilibre qui profite à tous les salariés. La famille propriétaire offre d'une part de bonnes opportunités d'évolution, et d'autre part un environnement attractif. L'accent est mis en particulier sur des horaires de travail compatibles avec la vie familiale et sur les possibilités de temps partiel. L'entreprise moyenne basée à Sulz fait aussi beaucoup pour la santé : en plus des cours, elle propose la location de vélos, organise des courses à pied et met gratuitement à la disposition des ses salariés de l'eau et des fruits.
Une communication transparente témoigne également de cette estime. Les collaborateurs sont informés par le biais de réunions de travail, de l'Intranet et du point hebdomadaire.
L'entreprise investit également beaucoup dans la formation et l'évolution de ses employés. En tant qu'employeur responsable, nous voulons offrir aux jeunes la possibilité de s'épanouir davantage. Le responsable du personnel, Ralf Kauffer, n'est pas peu fier du taux d'apprentis constant et élevé de 10 %.
La période de formation intensive, qui assure un bon départ dans le nouvel emploi, est également très appréciée.
Il y a deux ans, nous avons par ailleurs créé une académie, qui permet à nos collaborateurs de suivre des modules de perfectionnement ciblés. À cela viennent s'ajouter des formations et des ateliers sur les produits et les processus, organisés par l'équipe en charge du processus d'amélioration continue.

« Le bien-être de nos collaborateurs nous tient vraiment à cœur », souligne Nicolas Kipp. Un attachement clairement visible : « Certains de nos collaborateurs appartiennent à la troisième génération que nous employons. »

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